近年来，信州区人大以创建“学习型机关”活动为载体，坚持以加强干部的能力和素质建设为重点，通过多种形式推进创建活动深入开展，增强干部的思想政治素质和服务保障能力。本文拟就如何进一步加强人大机关组织建设，探讨县级人大机关干部成长环境和机制，谈一些粗浅的看法和认识：
一是坚持思想导向。如果县级人大干部队伍思想不统一，各司其事，没有把力量往一处使，势必会拖累机关整体工作，使得机关运作效能下降。因此，全体人大机关干部必须始终将深入学习、深刻领悟和自觉运用习近平总书记系列重要讲话精神摆在一切工作的前面，做政治的明白人，确保政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。此外，要持续抓好政治理论学习，举办报告会、培训班、讨论会等，并引导干部紧密联系实际，学以致用、用以促学。建立干部谈心谈话制度，改进思想政治教育内容、形式、方法、手段和机制，不断增强针对性和实效性。
二是坚持发展导向。队伍建设是一个永恒的主题，没有最好，只有更好。必须以发展为导向，从基础抓起，做好“投资”文章，推动队伍建设稳步前行。一是加大力度，增强实效，逐步实现干部培训工作常态化、规范化。对新入职干部重点进行人民代表大会制度理论、机关工作基本知识和技能的培训，年轻干部着重办文、办会、办事能力方面的培训，综合部门干部强化服务意识和能力方面的培训，专业部门干部突出立法、监督等业务方面的培训。二要完善学习机制定期学、造浓学习氛围主动学、丰富学习内容全面学，并以交流、督促、考核增强学习实效，推动学以致用。要细抓凝聚人心的感情投资，凝聚起每一位人大干部的智慧和力量。要抓实青年人大干部的长远投资，拓宽人大干部成长路径，压缩成长周期，让理论知识和人大事业相互磨合、相互提升、相得益彰。
三是坚持问题导向。要做好基层人大干部队伍建设工作必须坚持问题导向。具体说来，一要正视问题。金无足赤，人无完人。一个人无论知识多么渊博，工作经验如何丰富，工作中总会有不尽如人意的地方，正视自己，请别人剖析自己，总结自己，才能避免工作、生活中少走弯路，提高效率，做到事半功倍。同时有宽阔的胸怀，要豁达大度，虚心接受意见，做到闻过则喜，有则改之，无则加勉。二要找准问题。想找准问题，就要敢于亮思想，说真话，说心里话，剖得越深，析得越透，问题就找得越准、越到位。对征求到的意见，要认真梳理，科学归纳，分而察之，拎出突出问题。三要解决问题。针对自身存在的问题，要敢于面对，勇于改正，为今后的进步打下坚实的基础。
四是坚持榜样导向。榜样的力量是无穷的，近年来，基层人大涌现出了一大批可亲、可敬、可学的先进典型。这表明，基层最接地气，是培养和历练人才的摇篮。抓实人大干部队伍同样需要高屋建瓴的战略眼光，树立榜样导向，统筹推进、步步为营，实现队伍建设质的飞越。从内容上，队伍建设既包括先进人物的人大干部榜样，也含有基层人大经验做法的工作先进。这种榜样既是队伍建设成效的体现，也会为今后的人大队伍建设提供借鉴、示范和引领，推进人大队伍建设层次向更高水平迈进。
