党的十九大报告提出要建设高素质专业化干部队伍。作为新时代人大干部就应当有新气象、新使命、新担当、新作为。要积极适应“两个机关”建设的新要求，坚从理想信念、担当创新、自身建设、人文关怀等方面创新思维，持高标准、严要求建设高素质专业化人大干部队伍。
一是强化理想信念。唯有发挥思想教育的“先导力”，才能扭紧思想和行动“总开关”。牢固树立“四个意识”。旗帜鲜明地拥护习近平总书记这个核心，坚决向党的理论和路线方针政策看齐，做到思想上充分信赖、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、行动上时刻紧跟，不断坚定对中国特色社会主义事业的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。始终坚持党的领导。无论是开展监督、决定、任免、选举、代表等各方面工作，还是加强自身建设，都坚持和依靠党的领导，重大事项事前请示、重要会议主动汇报、重点活动请予支持，在思想上、政治上、组织上始终与党委同心、同向、同步。持续强化党性锤炼。坚持以党课培训“补好钙”、集中轮训“加满油”、专题培训“充足电”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大和十九届一中二中三中四中全会精神，在学懂弄通做实上下功夫，不断提升政治觉悟和政治能力。
二是强化担当创新。时代是奋斗者的时代，奋斗者需要担当，更需要创新。在角度捕捉上求准。注重捕捉和研究新情况、新问题，找准人大监督工作的突破口，把重点锁定在党委决策的、政府推动的、群众关注的热点难点议题上，发挥人大“在线监督”的优势，不断提高人大工作的针对性、绩效性和品位性。在方式选择上着力。既要综合运用执法检查等行之有效的常规性监督方法，切实抓好事前、事中、事后的监督，又要大胆探索运用询问、质询、特定问题调查、备案审查、票决测评、二次回审、追踪问效、撤职罢免等刚性监督手段，不断增强监督工作实效。在运用范围上拓展。围绕提升人大工作质效，拓展创新运用范围，坚持总体监督与重点监督相结合，增强监督的针对性；普遍监督与个案监督相结合，增强监督的具体性；监督事与监督人相结合，增强监督的权威性；监督与支持相结合，增强监督的统一性；强化监督与督促整改相结合，增强监督的实效性。
三是强化能力素质。党的十九大报告要求增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，为我们指明了方向、标注了坐标。干部要人岗相适。围绕把最合适的人选放到合适的岗位目标，坚持“引进来，走出去”相结合，通过公开招录、定向遴选等途径，引入政治素养高、专业基础好、写作能力强的优秀人才到人大工作。对于新提拔和转岗到人大的年轻干部，在一个岗位工作一段时间后，定期轮换到其他工作岗位任职，让年轻干部在干事中长本事、在历练中变“老练”。学习要常态长效。本着“增新、补缺、提高”的原则，通过定期讲座、挂职锻炼、联合办班等多种形式，拓宽人大干部培养渠道。坚持和完善好学习调研、座谈交流、理论研讨等制度，努力让理论成果得到转化、思想认识得到升华、能力素养得到提高，以积极向上的心态和学风，追求人生大目标、展现人生大舞台。工作要务实高效。把人大履职建立在充分把握社情民意上，做到“愿挑担子”真担当，自觉把上级的决策部署贯彻到具体行动中，把经济社会改革发展落实到本职岗位上；做到“撸起袖子”真干活，紧扣中心不动摇、不折腾、不懈怠，把服务工作抓好，把配合工作抓实，把人大工作抓细；做到“扑下身子”真解难，主动践行调查研究之风，深入基层掌握民情，深入一线解剖麻雀，争做解决实际问题的人。
四是强化教育管理。“以人管人，越管越烦人；以制度管人，越管越爽神。”要立足凝聚起干事创业、奋发有为的精气神，建立健全人大制度机制。建立日常严管、约束的新机制。把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，按照总书记提出的“五个必须”要求，自觉把纪律规矩挺在前面，行为要遵纪守法，办事要雷厉风行，工作要深入扎实，自身要清正廉洁。大力提倡讲真话、不讲假话，讲实话、不讲虚话，讲短话、不讲长话，大兴求真务实之风，努力提高工作质量和效率。建立日常考核、评价的新机制。建立科学的考核指标体系，强化日常工作、重点工作、创新工作等考核力度，着力破解“干多干少一个样、干好干坏一个样”的“大锅饭”现象。建立人大干部和代表履职考评制度，对参加会议、视察调研、审议发言等情况，精准“画像”、记实“明细账”，让人大干部和代表比有目标、赛有动力、干有方向。建立日常厚爱、激励的新机制。旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的人大干部撑腰鼓劲，经常性开展谈心谈话，听取意见建议，传递组织关怀。及时宣传和展示各地思想政治教育和能力建设的做法和成果，讲好“人大故事”、唱响“人大声音”。扎实开展先进人大工作者、创新案例、调查研究、信息宣传等互动性强、参与度高的评选表彰活动，切实增强思想政治工作的感染力、号召力，不断激发人大干部的工作热情和激情。
